La RSE est aujourd’hui au cœur des stratégies des entreprises. La ou le responsable RSE est la personne clés qui doit concevoir et mettre en place la stratégie RSE dans les organisations. Dans cet article, nous passerons en revue les caractéristiques de ce métier passionnant.
Responsable RSE, est-ce devenu un métier d’avenir ?
Le Responsable RSE est chargé de mettre en place des stratégies et des politiques pour assurer que l’entreprise respecte les normes sociales, environnementales et éthiques. Cela peut inclure la mise en place des politiques de développement durable, la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou encore la mise en place des programmes de responsabilité sociale.
Les entreprises doivent répondre aux attentes croissantes des consommateurs, des employés et des investisseurs en matière de durabilité, de transparence et de responsabilité. Les gouvernements et les organismes de réglementation imposent également de plus en plus de normes et de lois dans ces domaines.
De plus, les entreprises qui ont une stratégie RSE efficace peuvent améliorer leur réputation, renforcer leur image de marque, attirer de nouveaux clients et investisseurs, ainsi que fidéliser leur personnel.
Dans l’ensemble, le métier de Responsable RSE est donc en demande croissante et est susceptible de jouer un rôle de plus en plus important dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Quelles sont les qualités d’un Responsable RSE ?
Le métier de Responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) exige un ensemble de compétences et de qualités pour être efficace. Voici quelques-unes des qualités importantes pour être un bon Responsable RSE :
- Connaissance des enjeux de développement durable : Un Responsable RSE doit avoir une connaissance approfondie des enjeux liés au développement durable, notamment en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance.
- Compétences en communication : Le Responsable RSE doit être capable de communiquer efficacement avec toutes les parties concernées, y compris les employés, les fournisseurs, les clients, les investisseurs et les communautés locales. Il doit également être capable de communiquer les objectifs de RSE de l’entreprise de manière claire et compréhensible.
- Compétences en gestion de projet : Le Responsable RSE doit être capable de planifier, de mettre en œuvre et de gérer des projets liés à la RSE. Il doit être capable de définir des objectifs clairs, de surveiller les progrès et de rendre compte des résultats.
- Compétences en leadership : Le Responsable RSE doit être capable de diriger et d’inspirer les autres à travers son exemple et sa vision. Il doit être capable de motiver et de mobiliser les employés de l’entreprise pour participer à la mise en œuvre de la stratégie de RSE.
- Esprit d’analyse et de synthèse : Le Responsable RSE doit être capable de collecter et d’analyser des données, et de synthétiser ces informations pour prendre des décisions éclairées. Il doit également être capable de surveiller les tendances et les évolutions en matière de RSE et d’adapter la stratégie de l’entreprise en conséquence.
- Créativité et innovation : Le Responsable RSE doit être capable de penser de manière créative pour trouver des solutions novatrices aux défis de développement durable. Il doit être capable de chercher des solutions qui sont à la fois économiquement viables, écologiquement durables et socialement responsables.
En somme, un Responsable RSE doit être un leader capable de mobiliser les différents acteurs de l’entreprise autour des enjeux de développement durable, tout en étant capable d’analyser les données et d’innover pour trouver des solutions durables.
Un chargé de mission RSE travaille dans quels types d’entreprises ?
Le métier peut être exercé dans une grande variété d’entreprises, quelles que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur structure juridique. En effet, toutes les entreprises ont une responsabilité sociale et environnementale à assumer, qu’elles soient des entreprises privées, publiques ou à but non lucratif.
Cependant, la présence d’un Responsable RSE dans une entreprise est plus courante dans les grandes entreprises qui ont les ressources nécessaires pour affecter un poste spécifique à cette fonction. Les grandes entreprises ont souvent des équipes dédiées à la RSE qui travaillent sur la mise en œuvre de politiques et de programmes spécifiques, ainsi que sur la communication des résultats aux parties concernées.
Les entreprises qui ont des impacts environnementaux importants, comme les entreprises du secteur de l’énergie, du transport, ou de l’agriculture, ont souvent des Responsables RSE pour mettre en place des programmes de réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets ou encore la gestion de l’eau.
Les entreprises qui ont des relations étroites avec les consommateurs, comme les entreprises de l’agroalimentaire ou de la mode, ont souvent des responsables RSE pour mettre en place des programmes de développement durable ou pour assurer des pratiques commerciales éthiques.
De plus en plus, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs sont sensibles à l’importance de la RSE et embauchent des Responsables RSE pour les aider à définir et à mettre en œuvre une stratégie de développement durable.
Les entreprises de petites ou de moyenne taille dont la capacité financière ou l’envergure ne justifient pas la création d’un poste de responsable RSE recourent souvent à la création d’un poste de chargé de mission RSE et embauche pour cela un stagiaire ou affecte un de ses salariés pour gérer de manière temporaire un projet ou une action RSE spécifique.
En résumé, un Responsable RSE peut travailler dans une grande variété d’entreprises, tant qu’il y a une volonté de la part de l’entreprise de prendre en compte sa responsabilité sociale et environnementale.
Quel est le salaire ?
Selon une étude réalisée en 2021 par le cabinet de recrutement Birdeo, les rémunérations brutes annuelles moyennes par fonction RSE en France sont comme suit :
Directeur du Développement Durable / RSE – 116 000 €
Responsable Développement Durable / RSE – 69 000 €
Chef de projet / coordinateur DD/ RSE – 58 000 €
Selon cette étude, les 2/3 des professionnels salariés ont une part variable dans la rémunération et plus de 40% de ces professionnels touchent un intéressement ou une participation. Mais, il faut noter que les rémunérations dans le secteur non lucratif sont inférieures de 34% en moyenne à celles dans le secteur privé lucratif.
Les rémunérations sont en hausse constante entrainée par une dynamique du marché d’emploi dans ce secteur, qui peut être expliquée par :
- Une réglementation de plus en plus contraignante en matière de DD et de RSE (loi AGEC, devoir de vigilance etc.) : une proportion croissante d’entreprises est certifiée ou en voie de certification de labels tels que Lucie 26000, Engagé RSE (Afnor), Label B Corp, etc.
- Les entreprises sont en pleine transformation de leur business model et de leurs offres : les projets de transformation s’accélèrent et l’entreprise est face à un besoin d’expertise de plus en plus pointue dans le domaine de la RSE, du Développement Durable et de la certification de labels RSE.
Pour consulter l’étude sur les rémunérations des professionnels de la RSE: https://birdeo.com/publications/
Comment se former au métier de responsable RSE ?
Pour devenir responsable RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), il est possible de suivre différentes voies de formation en fonction de son parcours et de ses aspirations professionnelles. Voici quelques pistes possibles :
- Formation universitaire : Il est possible de se former au métier de responsable RSE en suivant une formation universitaire, en Master ou en MBA. De nombreux établissements proposent désormais des cursus dédiés à la RSE, que ce soit en France ou à l’étranger. Ces formations peuvent être généralistes ou spécialisées, et offrent souvent des opportunités de stage ou de projet professionnel en entreprise.
- Formation professionnelle : Il est également possible de se former au métier de responsable RSE via des formations professionnelles courtes, proposés par des organismes de formation continue. Ces formations peuvent permettre d’acquérir des compétences spécifiques, comme l’élaboration d’une stratégie RSE, la mise en place d’un reporting RSE ou encore la gestion des parties prenantes concernées. Sur tous ces sujets, le cabinet WOLFF Consulting est susceptible de vous aider à construire des parcours de formation surmesures.
- Expérience professionnelle : Pour devenir responsable RSE, il est également possible de capitaliser sur son expérience professionnelle en entreprise. En effet, de nombreux professionnels de la RSE ont commencé leur carrière dans d’autres domaines, avant de se spécialiser dans ce domaine. Une expérience en développement durable, en communication, en marketing, en ressources humaines ou en gestion de projet peut ainsi constituer un atout pour accéder aux postes de responsable RSE.
- Formation autodidacte : Enfin, il est possible de se former au métier de responsable RSE en suivant des formations en ligne, en lisant des livres ou en assistant à des conférences et événements dédiés à la RSE. La veille professionnelle est également une pratique essentielle pour se tenir informé des évolutions du domaine et des meilleures pratiques.
Dans tous les cas, il est recommandé de se tenir informé des évolutions de la RSE et de ses pratiques en s’appuyant sur des ressources telles que des revues spécialisées, des blogs de professionnels, des communautés professionnelles et des associations de la RSE.
Des écoles spécialisées sur le sujet, se sont même développées, par exemple ESI Business School et ECOPIA.
Pour en savoir plus sur les formations en RSE, vous pouvez consulter ce site : https://birdeo.com/formations-en-rse-developpement-durable/
Dominique WOLFF
