Sport accessible et mode de transport, le vélo peut aussi incarner l’engagement d’une entreprise envers la santé de ses collaborateurs (et l’environnement), surtout quand elle obtient le label employeur Pro Vélo. Pour la marque employeur, un plan de mobilité axé sur le vélo peut avoir d’importantes retombées positives.
Le Label Employeur Pro Vélo renforce l’attractivité des entreprises
Les initiatives pour la mobilité durable en entreprise ont le don d’attirer les profils intéressés par les enjeux environnementaux et ils sont nombreux. 64% des personnes à la recherche d’un emploi affirment que la RSE d’une entreprise est importante (sondage PageGroup, 2022). Quoi de mieux qu’un label employeur Pro Vélo pour valoriser sa marque employeur ? Oui, mais si la transition vers une mobilité douce est un point crucial, autant viser une reconnaissance dédiée, car les principaux labels RSE ont une vaste portée.
Le label employeur Pro Vélo montre spécifiquement l’engagement d’une organisation (privée ou publique) envers la mobilité verte. Exemples d’entreprises des Pays de la Loire ayant réussi à obtenir le label Pro Vélo.
Dans ce cadre, les mesures mises en œuvre pour encourager la pratique du vélo sont auditées par un tiers et répondent donc à un référentiel précis. Le label Pro vélo va au-delà de quelques actions superficielles, en prenant en compte tous les aspects incontournables, comme la sécurité à vélo et les aides dont les salariés ont vraiment besoin, à l’instar des services d’entretien et de réparation.
Une entreprise labellisée Pro Vélo donne une image en phase avec les préoccupations actuelles de la société, à commencer par la réduction de l’empreinte carbone, et démontre, en outre, une volonté réelle d’améliorer le bien-être de ses salariés.
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En quoi le label employeur Pro Vélo est un signe de bonne qualité de vie au travail ?
De plus en plus d’entreprises encouragent la pratique du sport, en interne et en externe, via de multiples mesures. Le vélo, c’est prouvé, améliore la santé et des salariés en bonne santé sont plus performants. Cela se traduit concrètement par une productivité accrue, mais aussi moins d’absentéisme et de retards.
La Qualité de vie et des conditions de travail est un axe majeur du plan Santé au travail, qui ne s’intéresse pas qu’aux risques du milieu professionnel, mais plus globalement aussi aux « pratiques quotidiennes » des salariés.
La santé physique étant intimement liée au bien-être psychique, les salariés qui font du vélo sont moins stressés. C’est vrai pour toute activité sportive. Néanmoins, l’avantage avec le label Pro Vélo, c’est qu’il encourage l’utilisation du vélo pour les déplacements professionnels, autrement dit, une pratique régulière, sinon quotidienne.
Cela peut s’inscrire dans un plan de mobilité en entreprise fortement associé à des valeurs plus larges, dont l’adoption d’un mode de vie sain et offrir ainsi la possibilité d’axer une culture d’entreprise sur le bien-être.
Ce label incitant à la mobilité à vélo impacte la cohésion d’équipe
Impactant directement la marque employeur, le label Pro Vélo est surtout perçu positivement pour ses bénéfices en matière de bien-être et qualité de vie au travail, mais en intégrant la promotion de la santé dans la culture d’entreprise, via la pratique du vélo, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée.
Le référentiel du label Pro Vélo inclut la participation à des défis/sorties entre collaborateurs. Aller au travail à vélo est désormais un point que les salariés ont en commun, ce qui instaure une nouvelle vision partagée de la qualité de vie au travail et de la qualité de vie tout simplement.
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