Intégrer la dimension RSE dans une PME demande un certain nombre de compétences et engendre de nouveaux projets débouchant sur la création d’un nouveau métier : chargé de mission RSE. Un poste idéal pour commencer une nouvelle carrière dans un domaine à impact positif.
Chargé de mission RSE : une entrée de carrière ouverte à tous
Le métier de chargé de mission RSE peut être considéré comme étant plus accessible que celui de Responsable RSE, car il s’agit souvent d’un poste qui n’exige pas nécessairement un fort niveau d’expertise, mais plutôt une connaissance générale de l’entreprise et de la RSE.
De plus, le poste de chargé de mission RSE peut être présent dans un plus grand nombre d’entreprises, y compris les petites et moyennes entreprises (PME) qui cherchent à mettre en place une politique RSE, mais qui n’ont pas les ressources nécessaires pour affecter un poste spécifique à cette fonction. Ainsi, il y a peut-être plus d’opportunités de contrats d’apprentissage pour les chargées de mission RSE et les chargés de mission RSE que pour les responsables RSE.
Cependant, cela dépendra toujours de l’offre et de la demande sur le marché de l’emploi, ainsi que de la région géographique et du secteur d’activité. Mener une recherche approfondie pour identifier les opportunités disponibles dans le domaine de la RSE reste essentiel, tout comme s’informer sur les entreprises ayant déjà déployé une stratégie RSE.
Les postes de chargé(e) de mission RSE varient par ailleurs en termes de responsabilités et de rémunération, en fonction de l’entreprise et du secteur. Pour optimiser ses chances, il est judicieux d’explorer les différentes opportunités afin de trouver celle qui correspond le mieux à ses compétences et intérêts.
Enfin, décrocher un contrat d’apprentissage comme chargé(e) de mission RSE peut souvent s’avérer plus accessible qu’un poste de Responsable RSE.
Offre d’apprentissage RSE, toujours de plus en plus nombreuses
Le métier de charge de mission RSE est un domaine en croissance, car de plus en plus d’entreprises incorporent la RSE dans leur stratégie. Par conséquent, on constate une demande croissante de professionnels de la RSE, y compris pour des contrats d’apprentissage.
Les grandes entreprises ont souvent des programmes d’apprentissage ou de stages qui incluent des postes de chargé de mission RSE ou des stages en lien avec la RSE. Ces programmes sont souvent très compétitifs, mais ils peuvent offrir une expérience de travail et une formation solide dans le domaine.
Les PME peuvent également offrir des opportunités de contrats d’apprentissage pour les chargés de mission RSE. Bien que ces entreprises aient fréquemment moins de ressources à investir dans le domaine de la RSE, elles peuvent offrir un environnement de travail plus agile et offrir une plus grande variété de tâches et de responsabilités.
Enfin, il peut être utile de chercher des offres d’apprentissage auprès d’organisations et d’associations qui se consacrent à la RSE. Ces organisations peuvent offrir des formations, des stages ou des opportunités de réseautage pour aider les étudiants et les jeunes professionnels à se faire connaître dans le domaine.
Des salaires en hausse
Selon une étude récente (2021), réalisée par le cabinet de recrutement Birdeo, spécialiste de la RSE, le salaire chargé de mission rse moyen par fonction a fortement augmenté :
Directrice du Développement Durable ou Directeur du Développement Durable / RSE – 116 000 €
Responsable Développement Durable / RSE – 69 000 €
Cheffe de projet / Chef de projet DD/ RSE – 58 000 €
Cette même étude révèle que deux tiers des professionnels salariés perçoivent une part variable dans leur rémunération. De plus, plus de 40 % d’entre eux profitent de dispositifs tels que l’intéressement ou la participation aux bénéfices. En revanche, les rémunérations dans le secteur non lucratif, notamment dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), affichent une moyenne inférieure de 34 % par rapport à celles du secteur privé lucratif.
Dans tous les cas, on constate une hausse régulière de chargé de mission rse salaire, entrainée par une dynamique de marché et d’emplois, qui peut s’expliquer par :
- Une réglementation de plus en plus contraignante en matière de RSE (loi AGEC, devoir de vigilance etc.)
- Une proportion croissante d’entreprises recherchant une reconnaissance externe via un Label RSE type Label B Corp, Label Lucie ou Label Engagé RSE.
- Une transformation des business model et de l’offre : les projets de transformation s’accélèrent et l’entreprise est face à un besoin d’expertise de plus en plus pointue dans le domaine de la RSE.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site ou à nous contacter.
Dominique WOLFF
