Sport accessible et mode de transport, le vélo peut aussi incarner l’engagement d’une entreprise envers la santé de ses collaborateurs (et l’environnement), surtout quand elle obtient le label employeur Pro Vélo. Pour la marque employeur, un plan de mobilité axé sur le vélo peut avoir d’importantes retombées positives.

Le Label Employeur Pro Vélo renforce l’attractivité des entreprises

Les initiatives pour la mobilité durable en entreprise ont le don d’attirer les profils intéressés par les enjeux environnementaux et ils sont nombreux. 64% des personnes à la recherche d’un emploi affirment que la RSE d’une entreprise est importante (sondage PageGroup, 2022). Quoi de mieux qu’un label employeur Pro Vélo pour valoriser sa marque employeur ? Oui, mais si la transition vers une mobilité douce est un point crucial, autant viser une reconnaissance dédiée, car les principaux labels RSE ont une vaste portée.

Le label employeur Pro Vélo montre spécifiquement l’engagement d’une organisation (privée ou publique) envers la mobilité verte. Exemples d’entreprises des Pays de la Loire ayant réussi à obtenir le label Pro Vélo.

Dans ce cadre, les mesures mises en œuvre pour encourager la pratique du vélo sont auditées par un tiers et répondent donc à un référentiel précis. Le label Pro vélo va au-delà de quelques actions superficielles, en prenant en compte tous les aspects incontournables, comme la sécurité à vélo et les aides dont les salariés ont vraiment besoin, à l’instar des services d’entretien et de réparation.

Une entreprise labellisée Pro Vélo donne une image en phase avec les préoccupations actuelles de la société, à commencer par la réduction de l’empreinte carbone, et démontre, en outre, une volonté réelle d’améliorer le bien-être de ses salariés.

Découvrez notre accompagnement au label Pro Vélo aux employeurs sur Le Mans, la Sarthe et la région Pays de la Loire.

En quoi le label employeur Pro Vélo est un signe de bonne qualité de vie au travail ?

De plus en plus d’entreprises encouragent la pratique du sport, en interne et en externe, via de multiples mesures. Le vélo, c’est prouvé, améliore la santé et des salariés en bonne santé sont plus performants. Cela se traduit concrètement par une productivité accrue, mais aussi moins d’absentéisme et de retards.

La Qualité de vie et des conditions de travail est un axe majeur du plan Santé au travail, qui ne s’intéresse pas qu’aux risques du milieu professionnel, mais plus globalement aussi aux « pratiques quotidiennes » des salariés.

La santé physique étant intimement liée au bien-être psychique, les salariés qui font du vélo sont moins stressés. C’est vrai pour toute activité sportive. Néanmoins, l’avantage avec le label Pro Vélo, c’est qu’il encourage l’utilisation du vélo pour les déplacements professionnels, autrement dit, une pratique régulière, sinon quotidienne.

Cela peut s’inscrire dans un plan de mobilité en entreprise fortement associé à des valeurs plus larges, dont l’adoption d’un mode de vie sain et offrir ainsi la possibilité d’axer une culture d’entreprise sur le bien-être.

Ce label incitant à la mobilité à vélo impacte la cohésion d’équipe

Impactant directement la marque employeur, le label Pro Vélo est surtout perçu positivement pour ses bénéfices en matière de bien-être et qualité de vie au travail, mais en intégrant la promotion de la santé dans la culture d’entreprise, via la pratique du vélo, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée.

Le référentiel du label Pro Vélo inclut la participation à des défis/sorties entre collaborateurs. Aller au travail à vélo est désormais un point que les salariés ont en commun, ce qui instaure une nouvelle vision partagée de la qualité de vie au travail et de la qualité de vie tout simplement.

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Le Label Pro Vélo , fondé sur un référentiel rigoureux , récompense les employeurs engagés dans le développement d’une stratégie vélo pour promouvoir la mobilité durable en entreprise . Ce label valorise des actions concrètes autour de cinq thématiques clés : pilotage , communication , services , sécurité et équipements . En intégrant ces axes, les entreprises démontrent leur engagement pour une mobilité plus responsable, tout en renforçant leur attractivité et leur impact environnemental positif.

Le label Pro Vélo vous aide à valoriser votre plan de mobilité

Pour les entreprises, la promotion de la pratique du vélo est avant tout un moyen de renforcer leur marque employeur et un enjeu de santé des salariés. C’est évidemment un excellent exemple d’action RSE à mettre en place, et cela peut permettre à certaines entreprises de réduire leur empreinte carbone. Le scope 3 du GHG Protocol tient compte des déplacements domicile/travail des employés (dans leurs voitures personnelles).

Une seule voiture émettrait de 1 470 à 1 815 kg de CO2 par an (étude Statista, 2022).

Le label Pro Vélo s’inscrit dans la vision du Plan Vélo et mobilités actives du gouvernement, qui considère ce moyen de déplacement comme un atout précieux au service de la transition écologique.

Si vous cherchez des exemples de plan de mobilité en entreprise, consultez les publications de l’association Entreprises pour l’environnement, pour laquelle la transition de la mobilité est un sujet majeur. « Limiter la mobilité automobile contrainte par l’aménagement du territoire » est une des priorités identifiées dans son étude Étape 2030 de la Transition Écologique.

Découvrez ici les principaux avantages du Label Pro Vélo pour la marque employeur.

Le parcours pour l’obtention du Label Pro Vélo

Un employeur privé ou public peut se lancer dans le parcours d’obtention du label employeur Pro Vélo. Il se compose d’étapes précises :

• un diagnostic,
• une réunion de cadrage permettant de jeter les bases de la stratégie,
• la signature de la charte d’engagement,
• le choix des équipements et services parmi une liste de prestataires,
• l’audit de labellisation, géré par un organisme certificateur (Afnor, Bureau Veritas ou Qualianor).

La plupart de ces démarches peuvent être prises en charge avec le programme Objectif Employeur Pro-Vélo (OEPV). Parmi les toutes premières actions à entreprendre, il y a la découverte du référentiel Pro Vélo, bien sûr, et la désignation d’un référent mobilité au sein de votre organisation.

Il y a ensuite beaucoup à faire, entre les publications de communication et le kit de sécurité, le guide de sensibilisation, les formations à la sécurité à vélo, les activités à vélo en interne ou les problématiques de stationnement.

Notre cabinet RSE en Sarthe conseille les entreprises souhaitant obtenir le label Pro Vélo.

Plus d’infos à propos de l’accompagnement au label Pro Vélo.

Exemples d’entreprises labellisées Pro Vélo dans les Pays de la Loire

Avec la Bretagne, les Pays de la Loire sont la région où l’aménagement cyclable est le plus élevé, avec 17 km/10 000 habitants, en partie grâce aux nombreuses voies vertes en Mayenne (source).

Pour une vision plus concrète dans la région Pays de la Loire, sachez que le Label Pro Vélo a notamment été décerné à :

• la Caf de Loire-Atlantique, toute première entreprise à avoir obtenu le label employeur Pro Vélo, en 2022,
• Lhyfe, start-up de la filière hydrogène à Nantes (lire notre article Les Pays de la Loire, région pionnière de la révolution hydrogène),
• le Centre d’Ingénierie du Matériel SNCF au Mans, labellisé niveau or en janvier 2024,
• le fabricant de composants électroniques STMicroelectronics Grand Ouest au Mans, niveau Or également,
• l’association SRAE Nutrition des Pays de la Loire.

Ce label s’obtient pour 3 ans (renouvelables). Contrairement à un plan de mobilité en entreprise qui doit être mis en place par les entreprises de plus de 100 salariés, le label Pro Vélo peut aussi bien convenir aux plus petites structures qu’aux plus grandes.

Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est essentiel pour augmenter la productivité et le bien-être des employés. Voici des stratégies efficaces pour transformer votre environnement de travail.

Définition de la QVT en entreprise

La QVT (Qualité de Vie au Travail) s’appelle QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) depuis 2022. Dans une entreprise de plus de 50 salariés, elle est concrètement basée sur des accords QVT, relatifs aux obligations de l’employeur. Une entreprise adapte ses démarches en suivant des fondamentaux légaux : sécurité avec la prévention des risques professionnels, information et formation.

Au-delà des obligations, la capacité à améliorer la QVT dépend des priorités de chaque entreprise.

Les thèmes de la démarche qualité de vie au travail

Bien qu’elle ne traite pas spécifiquement du sujet, la norme ISO 26000, pilier de la RSE, inclut d’importantes lignes directrices pour une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. Les avantages de la RSE pour les salariés sont nombreux, car beaucoup d’initiatives impactent la QVCT en favorisant la confiance et la motivation.

L’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) aide les entreprises à améliorer la QVT et le bien-être au travail.  Cet organisme délimite 6 thématiques, pour mieux cerner ce que peut représenter une démarche QVT :

• dialogue professionnel et dialogue social
• organisation, contenu et réalisation du travail
• santé au travail
• compétences et parcours professionnel
• égalité au travail
• projet d’entreprise et management

Comment améliorer la QVT ?

Une démarche débute par un diagnostic ou un autodiagnostic QVT, permettant d’évaluer les pistes d’amélioration. Certaines problématiques sont relativement courantes : absentéisme, turnover, stress, manque de motivation… On peut par exemple mener une enquête QVT auprès de ses collaborateurs.

Un plan d’action est élaboré, avec des indicateurs de mesure et un système d’amélioration continue.

Pour cette démarche à long terme et qui implique de nombreux acteurs, un consultant RSE qui dispose d’une expertise en matière de QVT peut faire un diagnostic, définir des objectifs et développer une politique qui répond aux enjeux spécifiques de l’entreprise.

Exemples d’actions QVT à mettre en place

1. La création d’un poste de responsable QVCT.
2. Une politique RH plus inclusive.
3. Établir un programme de formations en développement personnel.
4. Développer une culture du droit à l’erreur en entreprise.
5. Mettre en place de bonnes pratiques pour le droit à la déconnexion.
6. Développer un programme de mentorat.
7. Ouvrir une crèche d’entreprise.
8. Un jour de télétravail par semaine.
9. Une journée mensuelle sans réunions.
10. Optimiser les réunions pour les raccourcir.
11. Une journée de cohésion.
12. Un projet de sport en entreprise.
13. Encourager les managers à dire « merci » plus souvent aux salariés.
14. L’achat (ou la location) d’une machine à café professionnelle avec beaucoup de choix.
15. Des petits déjeuners spéciaux pour célébrer les réussites.
16. Intégrer du mobilier de détente (fauteuils, hamacs…)
17. Organiser des séances de massage assis en entreprise.
18. La création d’un club de lecture au bureau.
19. Une journée de bénévolat pour une association locale.
20. Mettre à la disposition des salariés une boîte à idées pour améliorer la QVT !

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